Si è svolta proprio ieri, in occasione della Giornata Internazionale della Donna, giovedì 8 Marzo 2018, la prima edizione di “Women in Finance 2018 Italy Awards”, l’evento che intende riconoscere e valorizzare sia le eccellenze individuali, sia le organizzazioni finanziarie che si distinguono per il loro lavoro a favore del cambiamento, della parità di genere e dell’equa distribuzione dei ruoli.
Per la sezione “Chief Financial Officer of the Year”, il premio è stato assegnato a Barbara Cavaleri di Vodafone Italia, una donna che si è distinta negli anni per ruoli di grande responsabilità e prestigio. Sposata e madre di tre figli, Barbara svolge importanti mansioni in qualità di Head of Planning, Control and Business Intelligence, fino a quando diventa Direttore Finance in seguito alla partenza di Colman Deegan, che lascia il paese per assumere il ruolo di CEO Vodafone Turchia. Da Settembre 2016, è anche membro del Comitato Esecutivo e membro del Consiglio di Amministrazione di Vodafone Italia. Entrata a far parte della nota compagnia di tlc nel 1999, riceve l’incarico di Finance Director di Vodafone Group Technology a Londra. Ad arricchire il suo curriculum, le esperienze avute in precedenza nelle vesti di Senior Auditor e consulente per svariate multinazionali.
Una grande soddisfazione per Vodafone Italia, fiancheggiata da altre vincitrici di notevole spessore: Marina Natale, amministratore delegato di SGA (Società di Gestione degli Attivi), per Banker of the Year, Stefania Godoti UniCredit Corporate & Investment Banking come Financial Adviser of the Year, Silvana Chilelli di Intesa Sanpaolo Vita come Fund Manager of the Year, e Algebris UK Limited – Milan Branch, premio ritirato da Antonella Di Chio, in qualità di Employer of the Year.
Nicola Asti, Managing Partner di Freshfields ha dichiarato: “Siamo orgogliosi di aver contribuito alla realizzazione del Premio che celebra oggi, nella giornata internazionale della donna, il vero talento femminile. Le vincitrici e le numerose candidate dimostrano con i loro risultati le competenze che mettono a disposizione nel mondo del lavoro, anche quello a maggiore impronta maschile. Porre le donne al centro delle strategie di crescita di un’azienda è fattore conclamato di crescita“.
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