WindTre diventa la prima Telco a ricevere la certificazione Equal-Salary
Nella giornata di oggi giovedì 3 marzo 2022 la società WindTre ottiene un riconoscimento di caratura internazionale diventando la prima compagnia telefonica al mondo a vedersi conferita la certificazione Equal-Salary.
Rilasciata da EQUAL-SALARY Foundation, la certificazione riconosce la parità di retribuzione tra donne e uomini con uguali qualifiche e mansioni all’interno dell’azienda. Inserita nei progetti di incentivazione manageriale nel 2021, l’equità di genere è uno dei dieci target del piano di sostenibilità WindTre.
Secondo quanto riferito dai vertici dell’impresa italiana, nel tempo WindTre si è impegnata al perseguimento di quest’obiettivo ponendo un occhio di riguardo alle politiche di sviluppo, gestione e rewarding. Nel frattempo ha investito sul benessere aziendale e sulla formazione attraverso percorsi dedicati come la Women Academy.
WindTre ha inoltre avviato collaborazioni con scuole, università e associazioni al fine di reclutare e soprattutto orientare le donne verso le cosiddette professioni STEM (scientifico-tecnologiche). Oltre a ciò, ha organizzato iniziative destinate alla promozione di una cultura equa e inclusiva secondo quanto stabilito dalle politiche di Diversity & Inclusion.
Ecco riportate qui di seguito le parole di Jeffrey Hedberg, amministratore delegato di WindTre in merito al riconoscimento conseguito:
“Siamo orgogliosi di essere la prima Telco al mondo a raggiungere questo straordinario traguardo. L’uguaglianza di genere nelle politiche retributive e nello sviluppo della carriera rappresenta un elemento imprescindibile per costruire una cultura aziendale orientata concretamente all’inclusione, uno dei quattro valori fondanti di WindTre”
Come precedentemente detto, ad attribuire il premio è stata la EQUAL-SALARY Foundation in seguito a un percorso di valutazione della correttezza dei dati di bilancio aziendali. Ciononostante, al lavoro antecedente l’assegnazione della certificazione hanno contribuito l’Università di Ginevra e la società PricewaterhouseCoopers.
Quest’ultima, in particolare, si è ingegnata in un’attività di verifica incentrata su analisi retributiva, interviste a manager, focus group, campagna di rilevamento dati e approfondimenti su processi e politiche legate alla tematica.
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