Open Fiber riconosciuta come una delle migliori aziende per cui lavorare da Great Place to Work

Open Fiber è stata ufficialmente certificata come una delle migliori aziende per cui lavorare da Great Place to Work, società internazionale specializzata nell’analisi del clima aziendale e nell’employer branding.

L’attestato viene rilasciato da Great Place to Work alle aziende che si contraddistinguono per la qualità degli ambienti di lavoro e dei rapporti che in essi si sviluppano e per l’attuazione di best practice basate sul ruolo centrale dell’individuo.

Secondo quanto dichiarato oggi, 23 dicembre 2020, da Open Fiber, infatti, l’azienda si è aggiudicata il suddetto riconoscimento investendo sulle persone e offrendo possibilità di crescita e carriera volte a valorizzare le competenze di ognuno.

Nei quattro anni di vita di Open Fiber, sono stati analizzati i bisogni e le competenze dei dipendenti, attraverso un approccio basato su ascolto, empatia, focus su obiettivi e risultati e sulla capacità di accogliere e tradurre i suggerimenti provenienti dai dipendenti.

Questo metodo è stato utilizzato anche durante il periodo di lockdown causato dall’emergenza da Covid-19, con diverse iniziative, come il “super-kit”, per agevolare il lavoro da casa, l’assistenza psicologica per i dipendenti, attiva 24 ore su 24, e i webinar motivazionali e formativi.

Questa, invece, la dichiarazione di Ivan Rebernik, Direttore Personale ed Organizzazione di Open Fiber:

Questo risultato ci riempie di orgoglio, perché premia le politiche di gestione delle risorse umane che abbiamo scelto di portare avanti, ma soprattutto perché è stato raggiunto ascoltando quello che i colleghi realmente pensano dell’azienda. Open Fiber è un ponte tra presente e futuro: un luogo dove le persone hanno la possibilità e la responsabilità di fare la differenza ogni giorno.

A tal proposito si ricorda, infatti, che l’indagine di Great Place to Work su Open Fiber è stata veicolata con il questionario Trust Index, che indaga su credibilità, rispetto ed equità (ovvero la fiducia reciproca con il management aziendale), orgoglio e coesione, per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte, e la qualità dei rapporti con i colleghi.

Il risultato ottenuto da Open Fiber è stato ottenuto ascoltando i dipendenti dell’azienda che, attraverso la survey, hanno potuto esprimere la loro opinione.

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