Open Fiber: accordo di secondo livello con Organizzazioni Sindacali e Rsu
Oggi, 19 Ottobre 2018, Open Fiber ha sottoscritto un’intesa con le Organizzazioni Sindacali di categoria Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e con le Rsu sull’Accordo Integrativo di II° livello e sul riconoscimento del premio di risultato.
Secondo quanto affermato nel comunicato stampa odierno, 19 Ottobre 2018, rispetto allo scorso anno, sono state mantenute l’indicatore delle Unità Immobiliari connesse e l’obiettivo strategico dell’Azienda, introducendo l’indicatore finanziario dei Ricavi, grazie al quale il premio di risultato è salito a 1.700 euro lordi (cifra media riferita al personale di 5° livello, ndr).
Anche quest’anno è possibile convertire il premio in servizi di welfare come previdenza complementare, rimborsi spese scolastiche, cassa sanitaria integrativa, abbonamenti trasporto pubblico, sport, cultura, viaggi e molto altro. E’ uno strumento di conversione molto apprezzato dai propri dipendenti, infatti, lo scorso anno, il 27% della popolazione aziendale ha richiesto i servizi sociali sopraelencati.
Ivan Rebernik, Direttore del Personale e Organizzazione, ha affermato: “Il benessere delle nostre persone è il fattore propulsivo per correre verso il raggiungimento degli ambiziosi obiettivi di Open Fiber. Per questo continuiamo ad investire nel premio di risultato e ad incentivarne la conversione in servizi di welfare e wellbeing. A questi strumenti vogliamo dare una forma sempre più coerente con le specifiche esigenze dei colleghi che ogni giorno contribuiscono a costruire un pezzo di futuro del nostro Paese”.
Nel nuovo accordo di secondo livello, sono state ampliate le misure di caring per i dipendenti e le famiglie con l’aumento dei permessi per paternità obbligatoria, un incremento del 30% in aggiunta a quanto assegnato dall’INPS per il congedo parentale ed anche una maggiore flessibilità per gestire i giorni di malattie dei propri figli. In più, sono state introdotti permessi e ferie solidali che tutti i lavoratori potranno offrire ai propri colleghi in modo da poter gestire al meglio situazioni familiari complesse.
Inoltre, Rebernik ha sottolineato che l’obiettivo aziendale è quello di formare una rete a banda ultra larga diffusa in tutto il territorio nazionale, puntando molto sul full-skilling dei colleghi, specificando che ognuno delle risorse a loro disposizione è un tassello fondamentale per lo sviluppo di Open FIber.
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